Gestionnaire - Relations de travail (Incitatif de relocalisation)/Specialist – Labor Relations (Relocation Incentive)

Location: Témiscaming, QC, Canada
Date Posted: 06-08-2018
FONCTION : votre apport à RYAM
Gérer les relations de travail du site de Témiscaming de manière à favoriser de saines relations entre les employés (syndiqués et non syndiqués), la direction et les délégués syndicaux, lesquelles sont à la base d'un milieu de travail productif et harmonieux.
  • Contribuer à la transformation en cours du site de Témiscaming.
  • Assurer une interprétation juste et une application cohérente de la convention collective, des procédures de griefs, des lois, et des politiques de l’entreprise. 
  • Accroître l'engagement des employés afin d’assurer leur satisfaction au travail et qu’ils soient motivés et loyaux envers l’entreprise.
 
ENGAGEMENT : les aspects indissociables de votre emploi à RYAM 
  • Respecter les valeurs, les principes et les lignes directrices de RYAM.
  • Afficher un esprit d’ouverture et de coopération au travail, et aider ainsi à maintenir un bon climat de travail.
  • Respecter toutes les normes de santé, de sécurité et environnementales, ainsi que toutes les lois et tous les règlements applicables.
  • Doit être engagé à relocaliser et adopter la vie en région.
 
RESPONSABILITÉS : les attentes de RYAM à votre égard  
Les gens
  • Promouvoir et assurer un milieu de travail sûr, rechercher des améliorations et soutenir le programme de santé-sécurité.
  • Soutenir la conformité avec la convention collective et le maintien de saines relations entre le syndicat, la direction et les employés.
  • Fournir à la direction une expertise et des conseils en matière de relations de travail en vue de favoriser l'atteinte des objectifs de production, ainsi que les objectifs relatifs à la main-d'œuvre. 
  • Encadrer les gestionnaires, les superviseurs et les délégués syndicaux du site, afin de les amener à travailler comme des partenaires ayant à assumer des rôles complémentaires. 
  • Assurer un alignement de tous les projets avec la direction corporative en matière de relations de travail.
  • Travailler en collaboration avec l'équipe des RH du site en qualité de professionnel d'expérience et participer aux projets spéciaux qui vous sont assignés.  
  • Relever du directeur, Ressources humaines.
 
Les activités
  • Comprendre parfaitement la convention collective, en communiquer les éléments essentiels afin de garantir une interprétation juste, et surveiller le déroulement des activités afin d'assurer une application cohérente.  
  • Veiller à faire respecter les lois et règlements sur les droits des travailleurs.
  • Fournir du support aux gestionnaires et superviseurs dans l’administration des procédures de règlement des griefs, dossiers disciplinaires et lettres d’ententes.
  • Assurer le suivi des griefs, préparer et participer au processus d’arbitrage et de négociation collective, et travailler au besoin en collaboration avec des cabinets d'avocats.
  • Représenter la compagnie au sein de différents comités conjoints. 
  • Fournir du support au processus de recrutement d’employés syndiqués lorsque requis.
  • Se tenir au courant de tous les développements en matière de relations de travail et faire des recommandations visant à favoriser les intérêts du site.  
  • Recueillir et analyser les données nécessaires pour déterminer les tendances et apporter des améliorations.
  • Produire systématiquement des rapports sur les tendances, les résultats et l'état d'avancement des projets.
 
EXIGENCES : vos qualifications
  • Scolarité : diplôme universitaire avec spécialisation en ressources humaines ou en relations de travail/industrielles.
  • Expérience : 15 ans dans un milieu industriel syndiqué, et capacité démontrée d'occuper des fonctions de gestion des relations de travail.
  • Connaissances des lois et des règlements applicables, ainsi que des pratiques exemplaires. 
  • Leadership et fortes habiletés d’influence.
  • Aptitudes en relations interpersonnelles et en communication.
  • Très grande rigueur dans le travail (analyse, rédaction, suivi des dossiers). 
  • Capacité à travailler sous pression.
  • Capacité informatique et excellente connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Bilinguisme : français et anglais (parlé et écrit).
 
CADRE DE TRAVAIL ET DE VIE : votre nouvel environnement
  • Le complexe de Témiscaming est le plus important regroupement d'installations de RYAM au Canada. Il compte 700 employés dans les usines (usine de cellulose de spécialités, usine de pâte à haut rendement, usine de carton blanchi couché, usine de produits chimiques).
  • Témiscaming est une localité de 2 500 habitants située à seulement une heure de route de deux plus grands centres, Ville-Marie (Québec) et North Bay (Ontario), comportant un éventail complet de magasins et de services.
  • La région abonde d’attraits pour les amateurs de plein air et offre de nombreuses activités et installations de loisir.
 
RAYONIER ADVANCED MATERIALS EN BREF
Rayonier Advanced Materials est un fabricant mondial de produits forestiers, y compris du bois de charpente, du papier, de l’emballage, et un leader mondial en cellulose de haute pureté, un polymère naturel fréquemment utilisé dans les téléphones portables, écrans d’ordinateur, filtres et produits pharmaceutiques. Avec des installations de production aux États-Unis, au Canada et en France, Rayonier Advanced Materials emploie environ 4 200 personnes et génère environ 2 milliards USD de chiffre d’affaires. Un complément d’information est disponible sur www.rayonieram.com.
 
Prière de noter que nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

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ROLE: How you contribute to RYAM

Manage site labor relations to maintain a healthy relationship between employees (unionized and staff), management and union representatives which are the foundation of a productive and harmonious workplace.
  • Contribute to the ongoing transformation of the Temiscaming site.
  • Ensure correct interpretation and consistent application of collective agreement, grievance procedures, legislation and company policies.
  • Enhance employee engagement, to ensure our people feel good about their work, motivated, and loyal to the organization.
 
COMMITMENTS: What it means to work at RYAM 
  • Live up to RYAM’s values, principles and guidelines.
  • Bring an open and cooperative attitude to your job, contributing to a positive work environment.
  • Comply with all health, safety and environmental standards, as well as applicable regulations and laws.
  • Must be committed to relocating and embracing life in rural area.
 
ACCOUNTABILITIES: What RYAM expects you to do  
People
  • Promote and provide a safe workplace, seek improvements, and support the Health & Safety program.
  • Support compliance with the collective agreement and sound union/management/employee relations.
  • Provide site management with labor relations expertise and counsel aligned with production and workforce objectives.
  • Coach site managers, supervisors and union representatives to work as partners with complementary roles.
  • Align all labor relations projects with the Corporate direction. 
  • Contribute to the site HR team as well-rounded human resources professional and participate in special projects as assigned. 
  • Report to Manager – Human Resources.
 
Operations 
  • Understand fully the collective agreement, communicate its essentials to ensure correct interpretation, and monitor operations to ensure consistent application. 
  • Ensure compliance with applicable workforce legislation and regulations.
  • Support management and supervisors in administration of grievance procedures, disciplinary matters and letters of understanding.
  • Follow-up on grievances, prepare for and participate in arbitration procedures and collective bargaining, and work with law firms as required.
  • Serve as the company’s representative on various joint committees.
  • Support the recruitment process for unionized employees as required.
  • Stay informed on all developments related to labor relations and make recommendations related to the site’s interests. 
  • Collect/analyze data to identify trends and target improvements.
  • Report systematically on trends, results and project status.
 
REQUIREMENTS: What you bring to our workplace
  • Education: University degree with specialization in human resources or labor/industrial relations.
  • Experience: 15 years in an industrial unionized environment, with proven ability to lead the labor relations function.
  • Knowledge of applicable laws, regulations, and best practices.
  • Leadership and strong influence skills.
  • Interpersonal and communication skills.
  • High level of rigor (analysis, writing, follow-up of files).
  • Ability to work under pressure.
  • Computer literacy and proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Bilingual: English and French (spoken and written).
 
SETTING & LIFESTYLE: What to expect at the site and in the region
  • RYAM’s Canadian flagship Temiscaming site has 700 employees in production facilities for specialty cellulose, high-yield pulp, coated bleached board and chemicals.
  • The town of Temiscaming has a population of 2,500 and the comprehensive shopping and services of two larger communities, North Bay, Ontario, and Ville Marie, Québec, are less than an hour’s drive away.
  • The area appeals to outdoor enthusiasts, offering many recreational activities and facilities.
 
RAYONIER ADVANCED MATERIALS IN BRIEF        
Rayonier Advanced Materials is a global manufacturer of forest products, including lumber, paper, packaging and a global leader of high purity cellulose, a natural polymer commonly found in cell phones, computer screens, filters and pharmaceuticals. With manufacturing operations in the U.S., Canada and France, Rayonier Advanced Materials employs approximately 4,200 people and generates approximately US$2 billion of revenues. More information is available at www.rayonieram.com.
 
Only selected applicants will be notified.
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