Directeur - Ressources humaines (Incitatif de relocalisation)/Manager - Human Resources (Relocation Incentive)

Location: Témiscaming, QC, Canada
Date Posted: 06-08-2018
FONCTION : votre apport à RYAM
Diriger la fonction des ressources humaines du site pour atteindre des résultats supérieurs en santé et sécurité, fournir des services RH de classe mondiale et développer une main-d'œuvre hautement performante. 
  • Contribuer à la transformation en cours du site de Témiscaming.
  • Accroître l'engagement des employés afin d’assurer leur satisfaction au travail afin qu’ils soient motivés et loyaux envers l’entreprise. 
 
ENGAGEMENT : les aspects indissociables de votre emploi à RYAM 
  • Respecter les valeurs, les principes et les lignes directrices de RYAM.
  • Afficher un esprit d’ouverture et de coopération au travail, et aider ainsi à maintenir un bon climat de travail.
  • Respecter toutes les normes de santé, de sécurité et environnementales, ainsi que toutes les lois et tous les règlements applicables.
  • Doit être engagé à relocaliser et adopter la vie en région.
 
RESPONSABILITÉS : les attentes de RYAM à votre égard  
Les gens
  • Promouvoir et assurer un milieu de travail sûr, rechercher des améliorations et faire connaître le programme de santé-sécurité.
  • Diriger une équipe de ressources humaines motivée, efficace et engagée, et assurer des possibilités d'avancement de carrière.
  • Soutenir la conformité avec la convention collective et le maintien de saines relations entre le syndicat, la direction et les employés.
  • Fournir à la direction une expertise et des conseils en matière de ressources humaines et de relations avec les employés en vue de favoriser l'atteinte des objectifs de production, ainsi que les objectifs relatifs à la main-d’œuvre. 
  • Élaborer des programmes qui permettront de maximiser le rendement des employés.
  • Assurer la conformité avec les politiques, les procédures et les lois s'appliquant aux employés, en temps opportun et de manière cohérente.
  • Maintenir un programme de communication qui permette d'informer, de motiver et de mobiliser toutes les parties concernées. 
  • Travailler en collaboration avec l'équipe du site en qualité de professionnel d'expérience en matière de RH et d’efficacité organisationnelle, et participer aux projets spéciaux qui vous sont assignés.
  • Agir à titre de partenaire d’affaire et de coach, en ce qui a trait au leadership dans la gestion des opérations du site.
  • Relever de la directrice des Ressources humaines, Opérations canadiennes.
 
Les activités
  • Préparer et mettre en œuvre un plan de travail annuel pour les ressources humaines conforme aux priorités et aux objectifs de l’organisation et du site. 
  • Diriger les processus de gestion du rendement, de développement des talents et de planification de la relève afin de répondre aux besoins en matière de compétences de la main-d’œuvre.
  • Administrer la rémunération et les avantages sociaux conformément à la politique en vigueur. 
  • Adopter une démarche systématique en matière de formation, d'encadrement et de mentorat. 
  • Gérer le processus de renouvellement de la convention collective.
  • Supporter le processus de recrutement et d'embauche.
  • Administrer le Programme d'aide aux employés (PAE).
  • Assurer le respect de toutes les exigences en matière d'équité salariale.
  • Assurer le respect de toutes les exigences de la Loi 101 (Charte de la langue française).
  • Préparer les budgets, gérer les coûts et rechercher des gains d'efficience.  
  • Recueillir et analyser les données nécessaires pour déterminer les tendances et apporter des améliorations.
  • Produire systématiquement des rapports sur les tendances, les résultats et l'état d'avancement des projets.
  • Veiller à l’application des politiques et des procédures et processus RH.
  • Agir en qualité d'agent des communications du site, et à ce titre, gérer les communications internes et externes.  
 
EXIGENCES : vos qualifications
  • Scolarité : Diplôme universitaire, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience. 
  • Expérience : 20 ans dans un milieu industriel syndiqué, avec expérience démontrée en gestion des ressources humaines et relations de travail. 
  • Connaissances des lois et des règlements applicables, ainsi que des pratiques exemplaires. 
  • Excellent sens de l’organisation et habileté en gestion des priorités.
  • Leadership et fortes habiletés d’influence.
  • Autonomie et rigueur.
  • Aptitudes en relations interpersonnelles et en communication.
  • Capacités informatiques et excellente connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Bilinguisme : français et anglais (oral et écrit).
 
CADRE DE TRAVAIL ET DE VIE : votre nouvel environnement
  • Le complexe de Témiscaming est le plus important regroupement d'installations de RYAM au Canada. Il compte 700 employés dans les usines (usine de cellulose de spécialités, usine de pâte à haut rendement, usine de carton blanchi couché, usine de produits chimiques).
  • Témiscaming est une localité de 1 500 habitants située à seulement une heure de route de deux plus grands centres, Ville-Marie (Québec) et North Bay (Ontario), comportant un éventail complet de magasins et de services.
  • La région abonde d’attraits pour les amateurs de plein air et offre de nombreuses activités et installations de loisir.
 
RAYONIER ADVANCED MATERIALS EN BREF
Rayonier Advanced Materials est un fabricant mondial de produits forestiers, y compris du bois de charpente, du papier, de l’emballage, et un leader mondial en cellulose de haute pureté, un polymère naturel fréquemment utilisé dans les téléphones portables, écrans d’ordinateur, filtres et produits pharmaceutiques. Avec des installations de production aux États-Unis, au Canada et en France, Rayonier Advanced Materials emploie environ 4 200 personnes et génère environ 2 milliards USD de chiffre d’affaires. Un complément d’information est disponible sur www.rayonieram.com.
 
Prière de noter que nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

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ROLE: How you contribute to RYAM

Lead the site’s human resources function to achieve superior health & safety performance, and deliver world-class HR services to build a high-performance workforce.
  • Contribute to the ongoing transformation of the Temiscaming site.
  • Enhance employee engagement, to ensure our people feel good about their work, motivated, and loyal to the organization.
 
COMMITMENTS: What it means to work at RYAM 
  • Live up to RYAM’s values, principles and guidelines.
  • Bring an open and cooperative attitude to your job, contributing to a positive work environment.
  • Comply with all health, safety and environmental standards, as well as applicable regulations and laws.
  • Must be committed to relocating and embracing life in rural area.
 
ACCOUNTABILITIES: What RYAM expects you to do  
People
  • Promote and provide a safe workplace, seek improvements, and champion the Health & Safety Program.
  • Lead a motivated, efficient and engaged site HR team and provide career development opportunities.
  • Promote compliance with the collective agreement and sound union/management/employee relations.
  • Provide expertise and advice on human resources and employee relations to the site management to support the achievement of production objectives, as well as the workforce objectives.
  • Develop programs to ensure maximum employee performance.
  • Promote timely and consistent compliance with policies, procedures and legislation that apply to employees.
  • Maintain a site-wide communications program to inform, motivate and engage all concerned. 
  • Work collaboratively with the site team as an experienced HR and organizational effectiveness professional, and participate in special projects as assigned.
  • Act as a business partner and coach with respect to leadership in managing the site operations.
  • Report to the Director, Human Resources, Canada Operations.
 
Operations 
  • Prepare and implement a yearly human resources plan aligned with the organization and site priorities and objectives.
  • Direct the performance management, talent development and succession planning processes to meet needs for competence across the site workforce.
  • Align administration of compensation and benefits with policy.
  • Ensure a systematic approach to training, coaching and mentoring.
  • Manage the collective agreement renewal process.
  • Support the recruitment and hiring process.
  • Administer the Employee Assistance Program (EAP).
  • Ensure conformance with all pay equity requirements.
  • Ensure conformance with all Bill 101 requirements.
  • Prepare budgets, manage costs, and seek efficiencies. 
  • Collect/analyze data to identify trends and target improvements.
  • Report systematically on trends, results and project status.
  • Ensure HR policies, procedures and processes are followed.
  • Serve as the site’s communications officer, and manage related internal and external communications. 
 
REQUIREMENTS: What you bring to our workplace
  • Education: Graduate university degree, or equivalent combination of education and experience.
  • Experience: 20 years in an industrial unionized environment, with proven management experience. 
  • Knowledge of applicable laws, regulations, and best practices.
  • Excellent organizational skills and ability to manage priorities.
  • Leadership and strong influence skills.
  • Autonomy and rigor.
  • Interpersonal and communication skills.
  • Computer literacy and proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Bilingual: English and French (spoken and written).
 
SETTING & LIFESTYLE: What to expect at the site and in the region
  • RYAM’s Canadian flagship Temiscaming site has 700 employees in production facilities for specialty cellulose, high-yield pulp, coated bleached board and chemicals.
  • The town of Temiscaming has a population of 1,500 and the comprehensive shopping and services of two larger communities, North Bay, Ontario, and Ville Marie, Québec, are less than an hour’s drive away.
  • The area appeals to outdoor enthusiasts, offering many recreational activities and facilities.
 
RAYONIER ADVANCED MATERIALS IN BRIEF        
Rayonier Advanced Materials is a global manufacturer of forest products, including lumber, paper, packaging and a global leader of high purity cellulose, a natural polymer commonly found in cell phones, computer screens, filters and pharmaceuticals. With manufacturing operations in the U.S., Canada and France, Rayonier Advanced Materials employs approximately 4,200 people and generates approximately US$2 billion of revenues. More information is available at www.rayonieram.com.
 
Only selected applicants will be notified.
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