Directeur, Ressources humaines - Opérations du Québec/Manager, Human Resources - Québec Operations

Location: Montréal, QC
Date Posted: 01-22-2018
FONCTION : votre apport à RYAM
  • Diriger la fonction des ressources humaines des opérations du Québec (La Sarre, Béarn et Longueuil) et fournir des services et un soutien stratégique et efficace dans divers domaines RH (relations de travail, développement organisationnel et formation, recrutement) afin d’atteindre une performance de classe mondiale au sein d’un environnement de travail sécuritaire et d’une culture unifiée.
  • Au sein de l’équipe de direction des opérations du Québec, agir à titre de partenaire stratégique et de consultant sur les questions liées aux ressources humaines et les projets d’efficacité organisationnelle.
 
ENGAGEMENT : les aspects indissociables de votre emploi à RYAM
  • Respecter les valeurs, les principes et les lignes directrices de RYAM.
  • Afficher un esprit d’ouverture et de coopération au travail, et aider ainsi à maintenir notre bon climat de travail.
  • Respecter toutes les normes de santé, de sécurité et environnementales, ainsi que toutes les lois et tous les règlements applicables.
 
RESPONSABILITÉS : les attentes de RYAM à votre égard 
Les gens
  • Promouvoir et assurer un milieu de travail sûr, rechercher des améliorations et soutenir le programme de santé-sécurité.
  • Soutenir la conformité à la convention collective et de saines relations entre le syndicat, la direction et les employés.
  • Fournir une expertise et des conseils en ressources humaines adaptés aux objectifs de l’entreprise et de la main d’œuvre.
  • Diriger une équipe motivée, efficace et engagée de 3 subalternes directs et fournir des possibilités d’avancement de carrière.
  • Superviser, diriger et former ses employés dans le but de maximiser leur efficacité.
  • Appliquer et assurer la mise en œuvre des politiques et procédures en ressources humaines en conformité avec les exigences de la législation applicable (ex : équité salariale, relations de travail, etc.).
  • Maintenir un programme de communications afin de tenir l'équipe au courant des priorités de l'usine et du service.
  • Relever de la directrice, Ressources humaines, Opérations du Canada.
 
Les activités
  • Préparer et mettre en œuvre un plan annuel des ressources humaines aligné avec les objectifs établis.
  • Diriger les processus de gestion du rendement, de développement des talents et de planification de la relève afin de répondre aux besoins actuels et à long terme en matière de compétence et de continuité par rapport à la main d’œuvre du site.
  • Aligner l’administration de la rémunération et des avantages sociaux avec la politique pour assurer la cohérence.
  • Assurer une approche systématique de la formation, du coaching et du mentorat.
  • Gérer les processus de renouvellement de la convention collective.
  • Gérer les processus de recrutement et d’embauche.
  • Préparer des budgets, gérer les coûts et rechercher des économies.
  • Recueillir/analyser les données pour identifier les tendances et cibler les améliorations.
  • Améliorer les politiques, procédures et processus en matière de ressources humaines.
  • Rester à l’affût des tendances en matière de ressources humaines et des changements de règlements.
 
EXIGENCES : vos qualifications
  • Scolarité : Diplôme universitaire ou combinaison équivalente d’éducation et d’expérience en Ressources humaines.
  • Expérience : 20 années dans un milieu industriel syndiqué avec expérience de gestion éprouvée.
  • Connaissance des lois, règlements et meilleures pratiques applicables.
  • Compétences en leadership, relations interpersonnelles et communications. 
  • Connaissances en informatique et maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Bilinguisme : anglais et français (oral et écrit).
  • Certification: Un titre de professionnel en ressources humaines agréé (CRHA)/Conseiller en relations industrielles agréé (CIRA) est un atout.
 
CADRE DE TRAVAIL ET DE VIE : votre nouvel environnement
  • Le siège social situé à Montréal est le lieu de travail pour nos équipes de gestion, de ventes et pour le personnel de soutien.
  • Le bureau, situé au 100-4, Place Ville-Marie, est situé au centre-ville et est facilement accessible par transport en commun de Montréal et ses banlieues.
 
RAYONIER ADVANCED MATERIALS EN BREF
Rayonier Advanced Materials est un fabricant mondial de produits forestiers, y compris du bois de charpente, du papier, de l’emballage, et un leader mondial en cellulose de haute pureté, un polymère naturel fréquemment utilisé dans les téléphones portables, écrans d’ordinateur, filtres et produits pharmaceutiques. Avec des installations de production aux États-Unis, au Canada et en France, Rayonier Advanced Materials emploie environ 4 200 personnes et génère environ 2 milliards USD de chiffre d’affaires. Un complément d’information est disponible sur www.rayonieram.com.
 
Prière de noter que nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.


_____________________________________________


ROLE: How you contribute to RYAM
  • Accountable for leading the Québec (La Sarre, Béarn and Longueuil) operation’s human resources function and providing strategic and efficient services and support in various HR fields (labor relations, organizational development and training, recruitment) to achieve a world-class performance within a safe working environment and a unified culture.
  • As part of the Québec operation’s leadership team, acts as a Strategic Partner and as a consultant on HR related issues and organizational efficiency projects.
 
 COMMITMENTS: What it means to work at RYAM
  • Live up to RYAM’s values, principles, policies and guidelines.
  • Bring an open and cooperative attitude to your job, contributing to our positive work environment.
  • Comply with all health, safety and environmental standards, as well as applicable employment regulations and laws.
 
ACCOUNTABILITIES: What RYAM expects you to do
People
  • Promote and provide a safe workplace, seek improvements, and champion the Health & Safety Program.
  • Support compliance with the collective agreements and sound union/management/employee relations.
  • Provide HR expertise and counsel aligned with business and workforce objectives.
  • Lead a motivated, efficient team of 3 direct reports and provide career development opportunities.
  • Promote and provide talent development and training programs to ensure maximum employee performance.
  • Apply and ensure effective implementation of HR policies and procedures in compliance with the requirements of the applicable legislation (e.g., Pay Equity, Health & Safety, Labor Standards, etc.).
  • Maintain a communications program to inform, motivate and engage all concerned.
  • Reports to the Director HR, Canadian Operations.
 
 Operations
  • Prepare and implement a yearly human resources plan aligned with the established objectives.
  • Direct the performance management, talent development and succession planning processes to meet current and long-term needs for competence and continuity across the site workforce.
  • Align administration of compensation and benefits with policy to ensure consistency.
  • Ensure a systematic approach to training, coaching and mentoring.
  • Manage the collective agreement renewal processes.
  • Manage the recruitment and hiring processes.
  • Prepare budgets, manage costs, and seek efficiencies.
  • Collect/analyze data to identify trends and target improvements.
  • Enhance HR policies, procedures and processes.
  • Keep ahead of HR trends and regulation changes.
 
REQUIREMENTS: What you bring to our workplace
  • Education: University degree or equivalent combination of education and experience in Human Resources.
  • Experience: 20 years in an industrial unionized environment, with proven management experience.
  • Knowledge of applicable laws, regulations, and best practices.
  • Leadership, interpersonal and communications skills.
  • Computer literacy and proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Bilingual: English and French (spoken and written).
  • Certification: Certified Human Resources Professional (CHRP)/ Certified Industrial Relations Counsellor (CIRC) designation is an asset.
 
SETTING & LIFESTYLE: What to expect at the site and in the region
  • The head office in Montréal is home base for members of our management team, sales teams and support staff.
  • The office, at 100-4 Place Ville-Marie, is right in the center of downtown, and easily accessed by public transportation serving the city and its off-island suburbs.
 
RAYONIER ADVANCED MATERIALS IN BRIEF        
Rayonier Advanced Materials is a global manufacturer of forest products, including lumber, paper, packaging and a global leader of high purity cellulose, a natural polymer commonly found in cell phones, computer screens, filters and pharmaceuticals. With manufacturing operations in the U.S., Canada and France, Rayonier Advanced Materials employs approximately 4,200 people and generates approximately US$2 billion of revenues. More information is available at www.rayonieram.com.
 
Only selected applicants will be notified.
or
this job portal is powered by CATS